新聞中心
建筑企業(yè)人員掛證辦理資質(zhì)可行嗎？社保能查出嗎？
編輯：2021-09-01 10:14:44
建筑企業(yè)辦理資質(zhì)，人員配置是審核的重要部分。很多企業(yè)在辦理資質(zhì)過程中，因?yàn)槿藛T不足，導(dǎo)致辦理失敗。這要求企業(yè)按照相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，補(bǔ)齊人員，同時要保證人員信息真實(shí)有效。為了長期發(fā)展，325證書資質(zhì)掛靠網(wǎng)提醒您盡量避免人員掛靠。人員掛靠不利于企業(yè)后期發(fā)展，尤其通過資質(zhì)審核比較難。
一、企業(yè)辦理資質(zhì)人員可以掛靠嗎？
建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時，遇到人員不足，需要及時補(bǔ)充人員辦理資質(zhì)。企業(yè)通過找相關(guān)專業(yè)人員掛證來完善人員配置情況，而這些人員本身從事其他工作，只是將證掛在申請資質(zhì)企業(yè)，等到企業(yè)不需要的時候再退出重新掛其他單位?，F(xiàn)在仍有多數(shù)建筑企業(yè)通過人員掛靠補(bǔ)齊人員，辦理資質(zhì)證書。
專業(yè)建議：很多建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)時，遇到人員不足，會通過人員掛靠的方式解決，而在順利辦理資質(zhì)后，將人員撤離，以此減少成本，但是這種方式屬于違法行為，企業(yè)需抵制這種行為。
若企業(yè)想要在建筑行業(yè)中發(fā)展下去，需招攬真實(shí)人才，避免選擇人員掛靠，人員掛靠屬于違規(guī)**作行為，會對企業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。對于企業(yè)辦理資質(zhì)審核、資質(zhì)年審等環(huán)節(jié)，存在不利因素。一經(jīng)建設(shè)部門查實(shí)，嚴(yán)重的，會被取消行政許可，不能再申請資質(zhì)。
二、辦理資質(zhì)人員掛靠查的出嗎？
人員掛靠一般分兩種情況，即掛資質(zhì)、掛項(xiàng)目。其中，掛資質(zhì)是建筑企業(yè)為了補(bǔ)齊人員快速辦理建筑資質(zhì)的方式。掛項(xiàng)目則需配合招投標(biāo)，參與到建筑工程項(xiàng)目中，這個時候，掛靠人員也會承擔(dān)一定的項(xiàng)目風(fēng)險，以及會接受到國家嚴(yán)查的外部風(fēng)險。
專業(yè)建議：企業(yè)辦理建筑資質(zhì)，人員掛靠可以查的出。一方面是資質(zhì)動態(tài)核查，即相關(guān)建設(shè)部門會不定時審核建筑企業(yè)是否存在人員掛靠等違法違規(guī)行為。一旦被查出人員掛靠，企業(yè)將被取消資質(zhì)。
另一方面是社保查詢?，F(xiàn)在未實(shí)現(xiàn)全國社保聯(lián)網(wǎng)，導(dǎo)致某地區(qū)企業(yè)無法查詢到該人員是否在其他地區(qū)的單位繳納社保，多數(shù)人員或企業(yè)就是抓住這一漏洞，違規(guī)**作。因此建筑企業(yè)在招聘人員時，一定要查詢清楚其社保繳納問題，看是否存在多地區(qū)重復(fù)繳納社保，若是有，即為掛靠人員，避免招聘到這類人員，為企業(yè)帶來負(fù)面影響。
三、社保上如何避免人員掛證？
企業(yè)在用人，不論是掛證還是招聘人員來上班，都要注意其社保問題，若是其在外地也有繳納社保，就屬于違規(guī)行為。
?。?）申請資質(zhì)企業(yè)必須保證人員社保真實(shí)有效，且以企業(yè)名義繳納，并且簽字承諾，承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
（2）查詢?nèi)藛T是否屬于掛證行為，要避免出現(xiàn)一人雙保的情況。同時企業(yè)要按規(guī)定繳納社保，若是未按規(guī)定且不加改正的，將被列入失信黑名單，影響企業(yè)信譽(yù)，甚至是經(jīng)營發(fā)展。
?。?）企業(yè)需避免重復(fù)社保年檢，否則會被認(rèn)定該人員“持證上崗”，導(dǎo)致資質(zhì)申報失敗。
專業(yè)建議：建筑企業(yè)一定要弄清楚什么是人員掛靠，在招聘人員時要查清楚其社保情況，以此判斷其是否屬于掛證人員。人員掛靠屬于違法行為，建筑企業(yè)因極力抵制，時刻保持警惕。
版權(quán)所有：山西通達(dá)建業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司 ?備案號：晉ICP備17008130號-1? ?技術(shù)支持：山西資?？萍奸_發(fā)有限公司